Itqualityassurance
- Qual é a regra 4 5 em RH?
- O que é um exemplo de um impacto díspar?
- Como você pode mudar seu processo de seleção para garantir que o impacto díspar não esteja ocorrendo em sua organização?
Qual é a regra 4 5 em RH?
Medindo impacto adverso: a regra dos quatro quintos
A regra dos quatro quintos afirma que, se a taxa de seleção para um determinado grupo for inferior a 80 % do grupo com a maior taxa de seleção, há um impacto adverso nesse grupo.
O que é um exemplo de um impacto díspar?
Um exemplo comum e simples de discriminação de "impacto díspar" é quando um empregador tem uma política de contratar apenas indivíduos que têm uma certa altura mínima ou que podem levantar um certo peso mínimo. Os tribunais descobriram que restrições de altura afetam desproporcionalmente as mulheres e certas raças.
Como você pode mudar seu processo de seleção para garantir que o impacto díspar não esteja ocorrendo em sua organização?
A chave para evitar discriminação díspar é tratar todos os candidatos igualmente. Se você perguntar algo de um candidato, pergunte o mesmo dos outros. Não exija testes pré-emprego, prova de certificações ou exemplos de experiência de um candidato sem perguntar de todos.
