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- Como você mede a eficácia da retenção?
- Quais são as teorias da retenção de funcionários?
- É maior ou menor taxa de retenção melhor?
Como você mede a eficácia da retenção?
Como você mede a retenção de funcionários? A retenção de funcionários é a porcentagem de funcionários que permanecem em uma empresa por um período fixo. Para calcular, divida o número de funcionários que permaneceram durante um período específico pelo número de funcionários no início do período e depois multiplique por 100.
Quais são as teorias da retenção de funcionários?
A teoria de retenção de funcionários baseada em recursos (RBV)
Outra teoria importante de retenção de funcionários é a teoria baseada em recursos, que argumenta que os funcionários que se sentem mais úteis para suas empresas provavelmente serão mais leais. Essa teoria propõe que, ao fazer os funcionários se sentirem valiosos, você pode reduzir os problemas de retenção.
É maior ou menor taxa de retenção melhor?
A maioria das empresas calcula as taxas de retenção anualmente, mas você pode medir a taxa em pequenos períodos para obter resultados mais rápidos. Quanto maior a taxa de retenção, melhor. Se for 80%, isso significa que apenas 20% dos funcionários deixam o negócio durante um determinado período.
