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O que causa falta de feedback?
Não há tempo suficiente. Uma razão pela qual os gerentes não dão feedback é simplesmente falta de tempo. Entre coordenar sua equipe e concluir seu próprio trabalho, os gerentes sempre têm muita coisa acontecendo. Obter resultados e apagar incêndios geralmente tem prioridade sobre fornecer conselhos corretivos no local a um membro da equipe.
O que é falta de feedback?
Sem o feedback necessário, os funcionários assumirão que seu comportamento ou processo de trabalho é apropriado porque eles não ouviram que não. Quando o comportamento ruim ou ineficaz continua por muito tempo, pessoas boas podem ser arruinadas por serem expostas a ele, mesmo que não seja direcionado a elas pessoalmente.
Quanto é muito feedback?
Esta é uma boa regra geral ao decidir quantas pessoas e com que frequência você deve solicitar feedback. Normalmente aconselhamos as pessoas a manter o número para menos de cinco pessoas. Lembre -se da qualidade do feedback que você dá é mais importante do que o valor.
